de Raaf Management

Mensen ervaren onze werkwijze als actueel, speels, lerend en enthousiasmerend. We hanteren een met elkaar onderzoekende aanpak, vanuit een blended aanbod, waarbinnen verschillende leerstijlen worden bediend. We stimuleren coachende leervaardigheden, waarmee zelfstandig en in samenwerking kennis en vaardigheden eigen worden gemaakt.

 

We versterken intrinsieke motivatie en eigenaarschap voor leerdoelen door deelnemers aan den lijve te laten ervaren wat het effect is van ander gedrag. We bieden ook handvatten om inzichten te communiceren naar collega's buiten de training. Onze procesbegeleiding biedt daardoor meer dan alleen 'les geven'.

 

We keren de rollen om: deelnemers 'geven' de training, de trainer faciliteert met informatie, vragen, oefeningen en feedback. De afwisseling tussen theorie en zelf ervaren versterkt de concentratie en betrokkenheid.

 

In combinatie met psychologische veiligheid versterken we inzicht in gedrag en professionaliseren we vaardigheden. We halen (latent) aanwezige groepskennis naar boven en mobiliseren creativiteit bij het oplossen van dilemma's en uitdagingen.

Onze aanpak is zowel toepasbaar in-company in organisaties als in onderwijsinstellingen

voor managers, teams en (volwassen) studenten.

 

Met thema's voor teamontwikkeling, adviesvaardigheden en afstudeerbegeleiding in het onderwijs. 

En ▼ diverse managementthema's → lees achter afbeeldingen

Meer dan les geven

We maken leren aantrekkelijker door de juiste afstemming te vinden tussen entertainment en diepgang.

 

Deelnemers leren op een laagdrempelige manier met plezier, zin en energie en stimuleren elkaar, 

aan de hand van impactvolle en creatieve leermethoden.

 

Gebaseerd op decennialange ervaring met groeien en bloeien van managers, teams en organisaties

in een steeds veranderende of onveilige omgeving. 

"Ik wil medewerkers motiveren om zich verder te ontwikkelen."

"Ik wil dat trainingen in de praktijk meer rendement opleveren." 

"Ik wil meer weten over het effect van verschillende leerstijlen."

  Afwisseling + Uitdaging +  Ervaring + Afstemming = Verandering

Met plezier ontwikkelen!

 

Profit - non-profit - onderwijs

Preventie

Persoonlijk

leiderschap 

 

Ontwikkelen:

talenten, vitaliteit, samenwerken en regie over werk en leven.

Project-
management
 
 

 

Realiseren van doelen: proces leiden met planning, methoden, vaardigheden, kennis. 

Middel-
management

 

 

Effectief functioneren: schakel tussen directie medewerkers en resultaten.

Verzuim-
management

 

 

Beleid verbeteren

preventie, herstel, rendement en welzijn vergroten. 

Verander-
management
 
 

 

Anders organiseren: innovatie, strategie, persoonlijkheidsfactoren, samenwerking, omgaan met weerstand. 

Kwaliteits-
management
 
 

 

Kwaliteitsverbetering:  

product of dienst, bedrijfsprocessen, sales of organisatie. 

Mede-
zeggenschap

 

 

Vertegenwoordigen

personeelsbelangen, arbeidsomstandigheden en -verhoudingen. 

Maatschappelijk ver-

antwoord ondernemen
 

 

Balans bevorderen: sociale, milieu-

en economische aspecten. 

Bekijk meer thema's

Meer informatie of ideeën vragen of delen?